Αλλαγές αναμένονται την ερχόμενη εβδομάδα στο εργασιακό νομοσχέδιο. Για τους κλάδους της οικονομίας που ήδη επιτρέπεται η λειτουργία κατά την Κυριακή, δεν αναμένεται να αλλάξει κάτι. Όμως, για επτά νέους κλάδους της οικονομίας πρόκειται να αρθεί η απαγόρευση της κυριακάτικης εργασίας.
Οι επτά νέοι κλάδοι για τους οποίους θα επιτρέπεται πλέον νόμιμα η εργασία κατά την Κυριακή είναι:
- Παραγωγής, αποθήκευσης, μεταφοράς και διανομής φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού. Για την εκτέλεση παράδοσης αγαθών στους καταναλωτές που έχουν παραγγελθεί εξ αποστάσεως, τηλεφωνικά ή από ηλεκτρονικό κατάστημα υπεραγορών (super market) και κάθε άλλου εμπορικού καταστήματος, ως κέντρο διανομής και παράδοσης θεωρούνται και το φυσικό κατάστημα λιανικής πώλησης και οι αποθήκες του.
- εφοδιαστικής αλυσίδας (“logistics”), ιδίως παραλαβής, αποθήκευσης, συλλογής και διανομής εμπορευμάτων .
- κέντρων κοινών υπηρεσιών (“shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (ΙΤ), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών και άλλων.
- κέντρων δεδομένων (“data centers”) και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων,
- ψηφιοποίησης έγχαρτου αρχείου.
- παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών.
- παραγωγής έτοιμου σκυροδέματος.
Τα ισχύοντα για την αμοιβή της Κυριακής
Ειδικοί εργατολόγοι σημειώνουν πως το πλαίσιο της επιπρόσθετης αμοιβής διαφοροποιείται σήμερα ανάμεσα στους εργαζόμενους επιχειρήσεων η λειτουργία των οποίων απαγορεύεται ή επιτρέπεται κατά τις Κυριακές.
Σύμφωνα με την εν λόγω ερμηνεία, για επιχειρήσεις που δεν υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας – εκεί δηλαδή όπου επιτρέπεται η λειτουργία τις Κυριακές – το προσωπικό που θα απασχοληθεί δικαιούται να λάβει προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου, καθώς και αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της εβδομάδας.
Για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας – εκεί δηλαδή όπου απαγορεύεται η λειτουργία κατά τις Κυριακές και οι επιχειρήσεις λειτουργούν έκτακτα με άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας – ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει το 1/25 του μισθού και την προσαύξηση 75%.
Σημειώνεται ότι ενώ ο οφειλόμενος μισθός υπολογίζεται με βάση τις καταβαλλόμενες αποδοχές, η προσαύξηση του 75% υπολογίζεται επί του εκάστοτε καθοριζομένου νομίμου ημερομισθίου ή ωρομισθίου. Επίσης, σε περίπτωση που το προσωπικό απασχοληθεί κατά την Κυριακή για περισσότερες από 5 ώρες, τότε δικαιούται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.
Σύμφωνα με άλλες ερμηνείες συνδυαστικών διατάξεων, ωστόσο, το 1/25 του μηνιαίου μισθού – πέραν της προσαύξησης 75% που οφείλεται ούτως ή άλλως – πρέπει να πληρωθεί, κατά τις διατάξεις του αδικαιολογήτου πλουτισμού, μόνο αν δεν χορηγηθεί ρεπό σε άλλη ημέρα της ερχόμενης εβδομάδας.
Δηλαδή, αν ο εργαζόμενος απασχοληθεί, νόμιμα ή παράνομα, την Κυριακή, δικαιούται να λάβει προσαύξηση 75% η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού. Εφόσον η απασχόλησή του υπερβαίνει τις 5 ώρες, δικαιούται ρεπό 24 συνεχόμενων ωρών σε άλλη ημέρα της εβδομάδας που ακολουθεί.
Αν δεν του χορηγηθεί η εβδομαδιαία ανάπαυση – δηλαδή το 24ωρο ρεπό – την επόμενη εβδομάδα (ή την προηγούμενη με ενημέρωση του ΣΕΠΕ) ο εργαζόμενος δικαιούται και το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού του. Με άλλα λόγια οφείλεται το τμήμα του μισθού που θα πλήρωνε ο εργοδότης στον εργαζόμενο αν εργαζόταν σε εργάσιμη ημέρα.